《闪闪发光的你》演绎教科书式就业指引 六个核桃智慧饮品成职场新宠

今年全国高校毕业生规模达1076万人，首次跨入千万级别，毕业生就业备受社会关注。近期，由养元六个核桃赞助的职场观察类节目《闪闪发光的你》第二季火热开播。作为一档具有推动青年就业社会意义的综艺节目，《闪闪发光的你第二季》聚焦投行业，为观众展示立体鲜活真实的投行风貌，向更多对金融行业充满憧憬的年轻人指引方向。

《闪闪发光的你》第二季去繁就简，在第一季的基础上从情节设置、观察室嘉宾配置等环节上做了全面的调整。就目前的节目观感和舆论评价而言，《闪闪发光的你》第二季呈现了一个真实的行业和职场现状的同时更好的塑造了在这个行业里的人物形象，确实能称得上一档“优秀的职场真人秀”。六个核桃作为《闪闪发光的你》的赞助商，为初入职场人进行指导的同时，也用六个核桃中真材实料的营养守护着职场人的健康。

开门见山直接切入行业实践，层层深入提炼职场技巧

《闪闪发光的你》第一季的面试环节被吐槽像是“最强大脑”比赛现场，而不断被提及的学历也让节目陷入了“学历内卷”的争议。《闪闪发光的你》第二季去除了“强面试”的环节，在介绍实习生时虽然都提及了各自的毕业院校，却也能明显看到节目组对学校的弱化处理，只是提出了实习生之间的经验差异。

弱化学历标签只是为了让实习生们更“纯粹”地进入职场环境，而作为全程见证实习生们披荆斩棘的冠名商“六个核桃”目标也是一般的纯粹。

25年来，六个核桃始终将自己的目光聚焦在持续做大做强核桃健脑饮品产业的基础上，秉承低碳、环保、可持续发展的理念，致力于推动并引领植物奶产业发展，从而提高人生智慧和幸福指数。

从最初的六个核桃系列，再到近几年的2430系列，六个核桃始终坚持只有最优质的核桃才有机会作为自己产品的原料，坚持不断研发和创新核桃饮品的生产技术，在六个核桃不断地资金投入之下，成功研发了"5·3·28"工艺、全核桃CET冷萃工艺和"五重细化研磨工艺"，这些工艺的应用保证六个核桃口感的同时充分保留核桃的营养成分，让六个核桃成为植物蛋白饮品的国民品牌。

任务难度递进，六个核桃见证职场成长

《闪闪发光的你》第二季节目中的第一集，实习生们就接到了一个在投行中比较基础但是极其重要的工作：“更新招股书”。紧接着，节目又以非常紧凑的节奏安排了行业调研、面对客户陈述和企业尽调三个工作任务。更新招股书的工作考验的是实习生们对细节的把控能力。行业调研的任务需要很强的逻辑性和洞察力。直面客户进行方案阐述则非常考验表达能力。企业尽调在以上基础上还需要更多的沟通能力和协作能力。显而易见，这些任务在难度上是逐级递增的，对实习生能力的考验和展现也愈加丰富。

工作的磨合是一个职场人不断成长的的过程，职场人需要成长，一个企业，一个品牌同样需要成长。作为国民认可的核桃乳品牌，六个核桃已经成立25个年头，但他成长的脚步始终未停，维持原有市场的基础上，先后研发无糖无负担的六个核桃，再到2430 系列。不断推出的新品也在不断地满足消费者出现的各种各样的消费新需求和新主张，相信六个核桃会继续以消费者需求为核心，做国民放心的好品牌。

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